一、招聘流程

薪酬福利

方式：公司内部各岗位自上而下，实施薪酬绩效体系。

原则：坚持“低工资、高福利、多奖金”；遵循对外具有竞争力，对内具有公正性的原则。

新员工入职手续办理温馨提示
致新员工：

祝贺您成为金利泉的一员,能够与我们一起开拓新的事业!为了便于您入职手续办理,现将一些注意事项说明如下:

入职材料准备:

请您在入职当天携带以下材料办理报到手续:

1．身份证原件及复印件2份(新版身份证需复印正面及反面)；

2．学历证书,学位证书原件及复印件1份；

3．1寸彩色照片4张；

4．原单位的离职证明或与原单位解除劳动关系的相关证明(如无相关证明,公司会与您签署离职声明)；

5．指定医院的体检回执单（体检前需保持空腹）,如有近三个月的体检报告也可。体检项目：

6．社保办理：

（1）曾参保人员:需提交保险转移单及基本医疗蓝本；

（2）未曾参保人员:需提交身份证复印件1份(新版身份证需复印正面及反面)及彩色一寸照片2张。

人力资源管理文化

（一）总体用人理念：倡导“不论亲疏、德才兼备”，“不分内外、知人善用”，“不拘一格、公平竞争”的用人理念。

（二）培育人才思想：有德有才重用提拔，有德少才定向培养，德才欠缺考核淘汰。

（三）选拔人才标准：操守、业绩、创新。操守源于诚信，业绩来自能力，创新来自学习。

（四）考察人才标准：尽心、尽力、尽职、尽责。尽心把工作做好，尽力把工作做成，尽职把工作管到位，尽责把工作管到底。

（五）梯队建设理念：下属成长的速度决定你升迁的速度。

（六）招聘录用理念：专业人做专业事。专业不强看悟性，无专无悟不录用。

（七）职位调配理念：用人之长越用越长，用人所短越用越短。

（八）犯错评价理念：出错不可怕，就怕再而犯；大错不可怕，不能违原则。

（九）所需要八种人：

1．融入企业，把自己当作企业一分子、愿与公司共同成长者。

2．敬业爱岗、善于创新、业绩优良者。

3．说到做到、雷厉风行、落实行动者。

4．习惯于自我加压、自动自发者。

5．善于培训、指导下属者。

6．敢于承担责任，常把“这是我的错”挂在口上者。

7．遵循组织原则、服从命令、听从指挥者。

8．学习意识和学习能力强者。

（十）所不需要的八种人：

1．缺乏工作主动性者。

2．牢骚满腹者。

3．敷衍了事、得过且过、不思进取者。

4．思想守旧而自以为是者。

5．工作失误频频发生者。

6．爱对他人评头论足、打“小报告”者。

7．不服从组织安排、不愿意承担责任者。

8．缺乏团队精神者。

培训与发展

金利泉将培育人才作为企业永续经营的重要保证。惟有人才能够创造价值，而建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，是企业保持快速稳定发展的重要物途径之一。

（一）培训类型

1．新员工入职培训。

2．管理技能培训。

3．专业技能培训。

4．特色专业班（内训）。

（二）培训动态